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班主任德育工作考评细则

发布时间:2018-04-02 18:31

   

一、总     

班主任工作是学校工作的一个重要组成部分,一个合格的人民教师应该既能教书又善育人,班主任工作直接影响着学校的其它工作,学校的每位教师均有义务担任班主任工作。  

为了体现多劳多得,优劳优得的原则,打破平均主义,充分调动班主任工作积极性,决定把班主任费进行浮动。  

二、细     

(一)勤  

1、班主任参与午睡、就寝管理。就寝月到位12次,午睡月到位12次得12分,每次到位参与管理不少于30分钟(就寝铃后不少于15分钟),弄虚作假的,查实一次倒扣5分,四周内查到两次,则当月本项得分为0。减少一次减2分,每增加一次加1分(含双休日)。  

2、班主任积极参与课间操的组织管理月到位12次得10分,每增加一次加0.5分,减少一次减1分。(因天气原因不足12次按12次计算)。  

3、课外活动做操管理月到位12次得10分,增加一次加1分,减少一次减1分(因天气及学校原因不足12次按12次计算)。  

4、积极做好讲读唱的组织管理工作(原则上自始至终在教室组织,否则不得分),月到位12次得10分,增加1次加1分,减少1次减1分。  

5、班主任要加强学生德育工作,培养学生艰苦朴素、吃苦耐劳、刻苦学习的思想,做好后进生的转化工作,深入学生了解本班思想、生活、身体情况,以利于班级管理,此项满分25分,评定办法:检查班主任工作手册,其中,开好班委会5分(每月不少于二次,要注明开会时间、地点、与会人员及会议内容);做好后进生转化工作5分(要有具体转化工作情况分析及大概时间);做好家访工作5分(每月至少一次,要注明时间、家庭住址及家访内容);安全记事5分(必须注明布置、落实安全工作时间及具体内容);班主任手册记载全面、规范得5分。(本项由年级组负责检查,学生处进行抽查)  

(二)绩  

1、加强安全教育,根据安全工作为首的原则组织一切学生活动,基础为30分。无安全事故得30分,出现安全问题需校务会解决得零分。  

2、严格执行、认真贯彻,按时落实学校的有关决定,较好完成学校布置的有关任务得20分,没按时完成每次扣5分。  

3、在学校组织的四项竞赛中,每周卫生、纪律、行为规范单项第一得12分,第二、三名得10分,第四、五名得9分,第六、七名得8分,第八、九、十名得7分,第十一、十二名得6分,第十三、十四名得5分,第十五、十六名得4分,第十七、十八名得3分,第十九、二十名得2分,第二十一、二十二名得1分,第二十三名及以后不得分。出勤成绩按以上计分法得分的50%计分。(均按体育计分法计算)  

4、①按期出好黑板报,每期评比第一得12分、第二得10分,第三得8分,其余得6分(每四周按二期计算)。没按规定时间出版不得分(无黑板可供出报的得6分)。②积极投广播稿,周广播稿录用2/篇,最高为8分。鼓励学生向外投稿,宣传学校成果(专业论文必注校名)8/篇。③积极组织学生参加各类竞赛,获校级竞赛  

团体一、二、三名分别得10分、8分、6分;个人一、二、三名分别为3分、2分、1分;经学校选送,获校级以上团体一、二、三名的  

参赛单位分别得16分、14分、12分;个人一、二、三名分别为5分、3分、2分,本项最高分为20分。  

5、教育学生在校遵守校规校纪,争做文明学生(基础100分),违规每人次扣1分。违纪按通报批评、警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍,每人次相应扣分为5分、10分、15分……,以此类推(违纪扣分就高不就低,不重复计算,班主任积极主动参与调查处理违规违纪学生的,该生处理结果与班主任不挂钩)。(因考试作弊受处理的扣分减半)  

6、加强卫生意识,创造良好的学习环境,在政教处组织的突击检查中,卫生保持好的班级每次得5分,差的班级每次扣5分。  

7、爱我校园、爱护公物,保持良好的班容班貌。由总务处组织每四周一次进行考核,视情况扣0-10分。  

8、班风班貌(学习风气、集体活动情况等)40分,由年级组牵头,年段挂钩领导共同评定(每周10分)。  

9、本班出现问题隐瞒不报,造成事态扩大即视为三等班主任。  

10、班主任做了大量工作,但本细则未涉及的条款或班级实际情况造成的影响另作考虑。  

(三)能  

认真总结班主任工作,及时撰写并上交班主任工作总结的得10分,班主任工作论文在各级评比中获奖的得10分。  

三、附     

1、评估班主任工作每4周一次,由学生处负责,分年级段考核评估,各年级组提供考核依据。四项竞赛中出勤成绩以每周100分为基数,按旷课每节扣10分,病、事假每节扣1分,迟到、早退每次扣1分,由教务处每周报送。行为规范成绩由值周教师每周报送。  

每四周考核总分重点班下浮12%,职业班上浮9%为最后结果。  

2、如发现班主任在工作中有弄虚作假现象的项目,该项作零分。  

3、计算班主任费二周内按二周计算,超过二周不足四周按四周计算。  

4、担任班主任工作及班主任工作考核结果与年度考核、职评挂钩。担任本级职务后未在本校担任班主任工作三年及以上的,原则上不予考虑职务晋升。  

5、由于管理不善、不力导致班级出现混乱状况或严重问题的,由政教处进行调查,根据学生及相关教师反映,结合班主任考核情况报校务会议讨论,认定该班主任不胜任班主任工作的,免去班主任职务,担任实习班主任至少一年。  

6、各班配副班主任或实习班主任一名。实习班主任到位等方面要求同班主任,如果无特殊原因四周内到位等未达到要求,则由分管副校长进行谈话,如果一学期内有两次未达到要求,则年度考核列末等,试用期教师不予续聘。  

副班主任或实习班主任工作出色的每学期末由班主任提议,学生处审定给予适当奖励。  

7、本考核办法解释权属学生处。